Meta 裁員自傷：沒被裁的工程師也想走，想走的百萬股權都攔不住

BiRun 消息，作者：The Pragmatic Engineer 編譯：深潮 TechFlow 深潮導讀： Meta 一邊利潤創新高一邊裁員加強製調崗，結果沒被裁的工程師也大規模出走，公司開出百萬美元留任股權仍攔不住。這場人才流失正直接利好 Anthropic、OpenAI 等對手，是觀察 AI 人才爭奪戰和大廠組織管理失誤的典型樣本。 可預見的結果：Meta 裁員和強製調崗，逼得未受影響的工程師開始找新工作。Meta 現在提供大額留任股權，但似乎沒有用大家好，我是 Gergely，這是 Pragmatic Engineer Newsletter 的一期額外免費內容。每期我都會從資深工程師和工程領導者的視角，討論大科技公司和初創企業。今天我們講的是上週 The Pulse 欄目四個話題中的一個。完整訂閱者已在七天前收到下文。如果你是被轉發收到這封郵件，可以在這裡訂閱。 兩個月前，我寫過 Meta 似乎開始有意摧毀它曾經出眾的工程團隊。公司在收入和利潤創歷史新高時裁員 10%，並在幾乎沒有任何通知的情況下，把大約 20-30% 的軟件工程師調去做數據標注。 結果是，Meta 相噹一部分軟件工程師——哪怕是沒被調崗的人——都開始在別處面試： 圖：為什麼這麼多 Meta 工程師在尋求出路（可視化）。來源：Why is Meta destroying its engineering organization? 我噹時說，並且仍然認為，裁員是 Meta 自己造成的、本可避免的錯誤。加上強製調崗，簡直是災難。我現在收集到的新細節証實，Meta 正在流失頂尖的工程和產品管理人才： 部分裁員在最後關頭被撤銷在英國，大規模裁員前必須通知可能受影響的員工。我確認，在通知發出幾週後，相噹一部分人又被「取消通知」。但那些收到通知的人顯然已經開始找工作了。 向提出辭職的 IC6 及以上工程師提供留任股權 Meta 開始向那些辭職並準備去谷歌、Anthropic 和 OpenAI 的人提供大額留任股權：這種做法以前從未有過。與 Meta 老員工交流得知，過去工程師遞交辭呈時，Meta 根本不會還價或談判。但這個慣例已被放棄。下面是我確認發生過的一位資深老員工的故事： 這位工程師被強製調到一個人工智能數據標注團隊他想「哦不，這不是我想做的事」，於是開始面試拿到谷歌的 offer，但薪酬低於他目前的水平。谷歌基本是壓價了他還是決定離開，並告訴新經理自己要辭職新經理請求給點時間，然後拿出了一大筆一次性留任股權，分 3 年歸屬這位工程師回去找谷歌，告訴對方自己不倖是位關鍵工程師，並展示了 Meta 為了讓他留下而支付的留任金額谷歌提高了報價，超過了 Meta 的留任報價這位本來哪怕薪酬更低也急切想走的工程師欣喜若狂，開心地去了谷歌留任股權似乎在最近幾週向大多數辭職的 IC6 工程師提供。我和七位這樣的人聊過，他們都是 IC6（staff 級工程師）和 IC7（principal 級工程師），分享了更多細節。他們不知道有 IC4（中級工程師）或 IC5（高級工程師）拿到這類 offer。 拿到這些 offer 的人，留任股權金額在 40 萬到 100 萬美元以上，分 3 年歸屬。100 萬美元以上的 offer 都是給那些拿到 Anthropic 或 OpenAI offer 的工程師。我還確認，拿到其他更小 AI 初創公司 offer 的工程師分別獲得了 40 萬和 60 萬美元的留任股權。 一位正在面試的 Meta 現員工問我，這些人是否需要出示 offer 信才能拿到還價。