Anthropic工程經理給新人建議：少刷編程題，多用AI把想法做出來

BiRun 訊，Anthropic 工程經理 Felix Rieseberg 宣布，本月已取消自己團隊招聘中的傳統編程面試。他此前參與過 Claude.ai、Cowork 和 Claude Code Desktop 的開發。

過去，面試官會讓候選人現場寫代碼，比如完成一道 React 編程題，以此判斷編程能力。但現在 Claude 已經能做得更好，而且他發現，團隊裡表現最好的工程師，也不一定擅長這種考試。

他還發現，一些剛入行的工程師借助 AI，已經能做出比資深員工更好的成果。過去，新人有想法，往往要先寫方案、說服主管，再等待設計和開發資源。現在他們可以直接用 AI 做出產品原型，拿實際效果說話。

Anthropic 內部就有一個例子。公司員工早已習慣在終端裡使用 Claude Code，但兩名入職不久的工程師 Anthony Morris 和 Alice Zhao，動手給它做了一個更方便的圖形界面。兩人只用一個週末就完成原型，大約八天後推出首個公開版本。

Rieseberg 因此建議年輕工程師，不要只顧着學編程框架、刷面試題。更值得花時間的是了解公司業務，發現實際問題，再借助 AI 把解決方案做出來。他認為，AI 正在縮小新人與老員工之間的技術差距，經驗和資歷不再像過去那樣佔優勢。

不過，取消傳統編程面試後，他自己也還沒找到更好的考覈方法。目前，他主要看候選人的簡歷和作品，特別關注那些能夠解決實際問題、體現產品判斷力的小項目。

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