重要 2026 Q2 Web3 招聘报告：收缩与紧缺同时发生，AI 相关职位更有薪资溢价

BiRun 消息，撰文：Hickerzed、Xunye 2026年 Q2 Web3 人才市场，收缩与紧缺同时发生 2026 年以来，Web3 行业已有超过 40 家公司裁员，合计超过 7,000 人，Coinbase、Kraken 相继收缩。7月 23 日，老牌交易所 BitMEX 宣布将于 9 月彻底关停交易业务。 我们把七份外部行业报告与 Moledao 平台 2026年 Q2 的投递数据放在一起对照。对照结果指向一个此前较少被讨论的现象，企业发布岗位最多的方向，候选人投递没有跟上；候选人竞争最集中的方向，岗位供给反而有限。 2026 年以来，Web3 行业裁员超过 7,000 人，数据来自 CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》，图 1 展示了其中裁员规模最大的 8 家。 岗位描述中要求 AI 技能的比例，从 2025 年初的 23%升至 2026年 3 月的 53.1%。 Moledao 数据显示，Engineering 类岗位占招聘需求的 46.0%，候选人投递占比为 27.1%，投递集中度指数 0.6×，在所有主要职能中最低。这是本季度最明确的人才紧缺信号。 行业在收缩，各职能的幅度差别很大比特币自 2025年 10 月约$126,200 的历史高点跌至 2026年 7 月底的$60,000 至$64,000 区间，跌去接近一半。行业收缩几乎同步展开。5月 5 日，Coinbase 宣布裁员约 700 人，占总员工数的 14%，CEO Brian Armstrong 在内部信中将这次调整定性为“AI-native”转型，此事由 The Block 报道。同月，Kraken 裁员 150 人。6月 23 日，Ethereum Foundation 裁员 54 人。 图 1｜2026年 Q2 重点企业裁员时间线收缩集中在部分职能。Tiger Research 对2,932条 H1 2026 活跃岗位的统计显示，Engineering 仍是招聘需求最大的职能，占比 34.1%，Compliance/Legal 以10.4%次之，两个方向的需求相对稳定。Gaming/NFT 类岗位仅占 2.4%，是萎缩最明显的方向。此处 34.1%为 Tiger Research 全网样本口径，与后文 Moledao 平台 46.0%的岗位结构口径不同。 部分公司在裁员公告中给出的理由相当一致，精简管理层，裁撤重复岗位。Coinbase 明确提出取消“纯管理岗”，转向“player-coach”模式。从公告口径看，调整集中在组织架构层面，核心技术岗位受到的影响有限。 同期，AI 技能正在进入岗位要求。要求 AI 技能的岗位占比从 2025 年初的 23%升至 2026年 3 月的 53.1%， CryptoJobsList与 Tiger Research 两份独立报告给出的数字相互印证。地理分布上，据 Tiger Research 统计，新加坡是 2026 上半年办公室岗位相对集中的地区之一。 薪资仍在上涨，职能之间分层明显据 Gate Research 数据，2026 年全球 crypto 从业者平均薪资涨幅约 18%。分职能看差距很大，量化开发工程师最高可达$200k，初级开发者约$77k，前后接近 3 倍。 图 2｜分职能薪资对比 AI 技能带来明显溢价。据 CryptoJobsList 数据，AI 相关中层岗位平均薪资$115k，非 AI 岗位为$95k，高出 21.1%。需求端的占比在涨，薪资端的溢价也在涨，两组数据方向一致。