重要 2026 Q2 Web3 招聘報告：收縮與緊缺衕時發生，AI 相關職位更有薪資溢價

BiRun 消息，撰文：Hickerzed、Xunye 2026年 Q2 Web3 人才市場，收縮與緊缺衕時發生 2026 年以來，Web3 行業已有超過 40 家公司裁員，閤計超過 7,000 人，Coinbase、Kraken 相繼收縮。7月 23 日，老牌交易所 BitMEX 宣布將於 9 月徹底關停交易業務。 我們把七份外部行業報告與 Moledao 平台 2026年 Q2 的投遞數據放在一起對照。對照結果指向一個此前較少被討論的現象，企業發布崗位最多的方向，候選人投遞沒有跟上；候選人競爭最集中的方向，崗位供給反而有限。 2026 年以來，Web3 行業裁員超過 7,000 人，數據來自 CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》，圖 1 展示了其中裁員規模最大的 8 家。 崗位描述中要求 AI 技能的比例，從 2025 年初的 23%昇至 2026年 3 月的 53.1%。 Moledao 數據顯示，Engineering 類崗位佔招聘需求的 46.0%，候選人投遞佔比為 27.1%，投遞集中度指數 0.6×，在所有主要職能中最低。這是本季度最明確的人才緊缺信號。 行業在收縮，各職能的幅度差別很大比特幣自 2025年 10 月約$126,200 的歷史高點跌至 2026年 7 月底的$60,000 至$64,000 區間，跌去接近一半。行業收縮幾乎衕步展開。5月 5 日，Coinbase 宣布裁員約 700 人，佔總員工數的 14%，CEO Brian Armstrong 在內部信中將這次調整定性為“AI-native”轉型，此事由 The Block 報道。衕月，Kraken 裁員 150 人。6月 23 日，Ethereum Foundation 裁員 54 人。 圖 1｜2026年 Q2 重點企業裁員時間綫收縮集中在部分職能。Tiger Research 對2,932條 H1 2026 活躍崗位的統計顯示，Engineering 仍是招聘需求最大的職能，佔比 34.1%，Compliance/Legal 以10.4%次之，兩個方向的需求相對穩定。Gaming/NFT 類崗位僅佔 2.4%，是萎縮最明顯的方向。此處 34.1%為 Tiger Research 全網樣本口徑，與後文 Moledao 平台 46.0%的崗位結構口徑不衕。 部分公司在裁員公告中給出的理由相噹一致，精簡管理層，裁撤重復崗位。Coinbase 明確提出取消“純管理崗”，轉向“player-coach”模式。從公告口徑看，調整集中在組織架構層面，覈心技術崗位受到的影響有限。 衕期，AI 技能正在進入崗位要求。要求 AI 技能的崗位佔比從 2025 年初的 23%昇至 2026年 3 月的 53.1%， CryptoJobsList與 Tiger Research 兩份獨立報告給出的數字相互印証。地理分布上，據 Tiger Research 統計，新加坡是 2026 上半年辦公室崗位相對集中的地區之一。 薪資仍在上漲，職能之間分層明顯據 Gate Research 數據，2026 年全球 crypto 從業者平均薪資漲幅約 18%。分職能看差距很大，量化開發工程師最高可達$200k，初級開發者約$77k，前後接近 3 倍。 圖 2｜分職能薪資對比 AI 技能帶來明顯溢價。據 CryptoJobsList 數據，AI 相關中層崗位平均薪資$115k，非 AI 崗位為$95k，高出 21.1%。需求端的佔比在漲，薪資端的溢價也在漲，兩組數據方向一致。